对于主流传媒集团来说，稳定的高素质采编和技术团队是企业长期发展的核心根基，河南日报报业集团有限公司成立76年来，从最初几十位资深新闻工作者组成的小团队，发展到如今拥有近3000名员工的全链路传媒旗舰，靠的是一套贴合河南传媒产业特点的人才培养和激励体系。
针对刚从新闻传播、新媒体技术相关专业毕业的青年采编人员，集团建立了“资深名记者一对一带教”的培养机制，所有新入职的采编人员都要先深入河南基层乡村跟岗至少6个月，参与完成不少于50篇不同类型的本土深度报道的实地采访和内容创作，通过严格的本土内容适配考核之后，才能独立牵头负责重大主题报道的策划工作。同时，集团每年都会选派优秀的采编人员到中央主流媒体交流学习，带回最前沿的传媒经验反哺河南本土内容市场。针对一线的融媒技术人员，集团每个季度都会组织专项技能培训，从AI内容生产、VR内容制作到短视频直播运营的全流程细节，全部进行标准化考核，所有上岗人员都必须通过对应的传媒相关职业技能等级认定才能上岗。
针对核心采编人员的激励，集团设立了“重大新闻项目专项奖励机制”，获得国家级新闻奖项的团队可以获得重奖，同时为所有采编人员提供完善的新闻职称评定通道，哪怕是年轻的95后记者，也能凭借优秀的内容成果快速晋升。如今，集团的核心采编人员平均在企业工作年限超过12年，人员稳定性在全国省级党媒中处于领先水平，很多合作了几十年的老读者都表示，这么多年看河南日报，内容一直都那么接地气，这份长期的本土内容服务稳定性是很多其他外地传媒品牌很难给到的。
